Estos programas entregan una certificación para la lideran el diseño de la estrategia, entregando una capacitación grupal sumado a un sistema de asesoría personalizada a cada participante por separado por 4 horas.
- Diagnóstico de Bienestar Laboral:
Objetivo: Este programa tiene como objetivo diseñar un modelo de diagnóstico de necesidades y estrategias de bienestar adaptadas a la realidad específica de cada empresa.
Contenido: Los participantes aprenderán a identificar las necesidades de bienestar dentro de una organización mediante herramientas de diagnóstico efectivas. Además, aprenderán a diseñar estrategias personalizadas que aborden estas necesidades de manera integral, teniendo en cuenta la cultura, los valores y los desafíos únicos de cada empresa.
- 14 horas de capacitation
- 4 horas de asesoría personalizada
- Metodología MASBE para la gestión del Bienestar 360:
Objetivo: Este curso se centra en diseñar una estrategia de bienestar corporativo que abarque todos los aspectos de la organización, desde la misión y visión hasta los objetivos institucionales, utilizando la metodología MASBE.
Contenido: Los participantes serán capacitados con la metodología MASBE y aprenderán a aplicarla en el diseño de estrategias de bienestar que promuevan una cultura organizacional saludable y orientada al bienestar integral de los empleados.
- 14 horas de capacitación
- 4 de asesoría personalizada
- Diseño de la estrategia de Equidad de género y la conciliación trabajo-familia:
Objetivo: Este curso se enfoca en diseñar programas de equidad de género y conciliación trabajo-familia adaptados a las necesidades específicas de cada empresa.
Contenido: Los participantes aprenderán a identificar y abordar las brechas de género en el lugar de trabajo, así como a diseñar políticas y programas que promuevan la igualdad de oportunidades y la conciliación entre la vida laboral y familiar.
- 8 horas de capacitación
- 4 de asesoría personalizada
- Diseño de la estrategia para el Ambiente Laboral:
Objetivo: Este curso se centra en diseñar estrategias para construir un ambiente laboral sostenible y saludable, centrándose en el sentido de comunidad y el bienestar corporativo.
Contenido: Los participantes aprenderán a identificar factores que influyen en el ambiente laboral y a diseñar intervenciones que promuevan la colaboración, el respeto mutuo y el bienestar emocional de los empleados.
- 8 horas de capacitación
- 4 de asesoría personalizada
- Diseño de la estrategia de La Sostenibilidad y su foco en el Bienestar Organizacional:
Objetivo: Este curso se enfoca en diseñar programas de bienestar con un enfoque en la sostenibilidad corporativa.
Contenido: Los participantes aprenderán a integrar prácticas sostenibles en las estrategias de bienestar, teniendo en cuenta los programas de promoción e la salud de los colaboradores, así como el impacto ambiental, social y económico de las acciones de la organización en el bienestar de sus empleados y la comunidad en general.
- 8 horas de capacitación
- 4 de asesoría personalizada
- Diseño de la estrategia para Gestión de Bienestar y la Salud Ocupacional:
Objetivo: Este curso tiene como objetivo desarrollar estrategias de bienestar con un enfoque en la salud ocupacional.
Contenido: Los participantes aprenderán a diseñar programas y políticas que promuevan la salud física y mental de los empleados, así como a implementar medidas de prevención de riesgos laborales y promover una cultura de seguridad y bienestar en el lugar de trabajo.
- 8 horas de capacitación
- 4 de asesoría personalizada
- Evaluación completa: Nuestro enfoque integral permite evaluar todos los aspectos del bienestar laboral, con un enfoque 360 abordando 12 importantes dimensiones del bienestar empresarial.
- Identificación de áreas de mejora: Al analizar los datos obtenidos a través de nuestra medición 360, podrás identificar las áreas específicas que necesitan atención y desarrollo dentro de tu organización.
- Impulso a la productividad y el compromiso: Al priorizar el bienestar laboral, las empresas pueden mejorar la productividad, reducir el ausentismo y fomentar un mayor compromiso por parte de los empleados.
- Atracción y retención de talento: Una cultura de bienestar laboral sólida es un factor clave para atraer y retener a los mejores talentos en el mercado laboral actual.
