La importancia del protocolo de vigilancia de factores de riesgo psicosociales en el lugar de trabajo
A pesar de la resistencia de un importante sector de empleadores en nuestro país, y la poca comprensión sobre la importancia de la salud mental de los trabajadores y su relación con la producción y accidentabilidad (entre otros indicadores). En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta N° 1.433), especificando a que tipo de organizaciones se debe implementar y la forma para hacerlo.
Destaco «La evaluación de riesgo psicosocial debe realizarse en todas las empresas con una antigüedad de al menos 6 meses, desde que cuente con un mínimo de 10 trabajadores contratados».
Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización.
Detallo los Objetivos específicos:
1. Medir y vigilar la existencia y exposición a factores de riesgo psicosocial en las organizaciones de nuestro país.
2. Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposición a factores de riesgo psicosocial.
3. Generar recomendaciones para disminuir la magnitud del riesgo psicosocial laboral y problemas relacionados con la salud de los trabajadores.
Otro elemento que quisiera destacar es «La prevención de los riesgos psicosociales deberá formar parte del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad cuando corresponda».
Todo esto dentro de un nuevo paradigma de prevención de riesgos en el lugar de trabajo, una nueva mirada que debe contemplar aumentar la mirada de higiene y seguridad, a una comprensión integradora del ser humano, donde se debe velar por su bienestar y calidad de vida. Sin duda, a mi parecer queda mucho por educar y sensibilizar antes de su implementación, ya que no bastará con seguir el protocolo con la ayuda de las mutuales. sino que debe generarse una cultura que incorpore dentro de sus valores organizacionales, en todos sus estamentos, para lograr generar cambios reales.
En fin, queda mucho por delante, ya que se está recién incorporando la normativa. lo importante es dimensionar su verdadera importancia, no basta solo con cumplir los procedimientos, sino generar un cambio organizacional sobre la salud mental, alejados de prejuicios e ignorancias. Ya que a mediano plazo, una organización con un estado saludable de estrés laboral, tendrá un valor que se transará en el mercado, sin duda con un importante valor.